text
PRO-персонал

Как перевести сотрудницу, если она в отпуске по уходу за ребенком?

  • 10 мая 2018
  • 285
Как перевести сотрудницу, если она в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос

Не могли бы Вы мне помочь с небольшим вопросом? Есть две организации. В первой организации сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ее необходимо было трудоустроить во вторую организацию. Уволили с 1 организации (подали документы в ФСС, что выплата пособия прекращается). Принимаем ее во 2 организацию, делая отпуск по уходу за ребенком, трудовой договор на полный рабочий день, на следующий день выводим ее из отпуска по уходу за ребенком и перемещаем на неполный рабочий день (7 часов, вместо 8 часов), чтобы пособие сохранялось. Подскажите, верен ли этот вариант? Будет ли сохраняться пособие при этом варианте?

Ответ

Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя можно, только если организация ликвидируется (ст. 221 ТК РФ). Либо в порядке перевода с одного предприятия на другое по предварительному письменному заявлению сотрудницы, по ее инициативе. Допускаю, что увольняли с соблюдением всех формальностей: заблаговременное заявление, запись об увольнении «в связи с переводом» в трудовую книжку, выплата всех положенных денег....

Важно: при увольнении с первой организации бухгалтер должен был выдать этой сотруднице справку о ее доходе за два года по форме, утвержденной Приказом Минтруда №182Н от 30.04.2013.

После расторжения трудового договора с первой организацией все ее обязательства перед сотрудником прекращаются, в том числе выплата пособия по уходу за ребенком.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

В течение месяца сотрудницу принимают на новое место работы (ч.4 ст.64 ТК РФ), потому что оформлен перевод.

Если на новом месте работы сотрудница планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком, то она может это сделать с первого дня работы – никаких препятствий со стороны законодательства этому нет. Точно также как на первом месте работы сотрудница пишет заявление «прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста» и прикладывает все те же документы:

- копию свидетельства о рождении ребенка

- справку с места работы других членов семьи, что отпуск не используется (папа или бабушка имеют полное право).

Также на новом месте работы сотрудница пишет заявление в производной форме «прошу выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» и прикладывает к нему:

- копию свидетельства о рождении ребенка

- справку с места работы отца, что там ему пособие не выплачивают (по закону любой из родителей может заявить о выплате).

Обратите внимание: «прошу предоставить», а не «продолжить».

Прочитайте полезные статьи по теме:

Бухгалтер на новом месте работы заново оформляет ей пособие и отпуск. Но уже с дня приема на работу и до 1,5 лет. И подает документы в ФСС что эта "сотрудница получает пособие, прошу компенсировать, документы прилагаю". Для расчета размера пособия и будет необходима справка о доходах за два предыдущих года.

И совершенно не обязательно сотруднице выходить из этого отпуска и работать, если ребенку еще нет 3 лет и она намерена дальше быть в законном отпуске. Она имеет на это полное право. А новый работодатель обязан ей его предоставить (ст. 256 ТК РФ).

Также сотрудница имеет право работать неполный рабочий день или на дому, с сохранением выплаты пособия - по ее желанию.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.