text
PRO-персонал

Каким образом выплачивается аванс сотрудникам?

  • 8 мая 2018
  • 13108
Каким образом выплачивается аванс сотрудникам?

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сначала в небольшой сумме выплатить нашим сотрудникам аванс по зарплате за первую половину месяца, а затем произвести в полном объеме, учитывая суммы выплаченного аванса окончательный расчет за отработанный месяц? Не грозит ли нам ответственность за такую выплату зарплат?

Ответ

Так поступать нельзя. В Трудовом кодексе вообще не применяется такое понятие как "аванс", если говорить о сроках выплаты заработной платы работникам. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса России, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работником не реже чем каждые две недели.

День выплаты зарплаты, начисленной сотрудникам за отработанный месяц, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые действуют в компании, или же трудовым или коллективным договором. При этом дата выплаты не может быть назначена позднее 15 календарных дней со дня окончания того периода, за который заработная плата была начислена.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Необходимо помнить, что в понятие "заработная плата" включается не только вознаграждение за труд (то есть оплата за время, которое было фактически отработано сотрудником или за выполненный сотрудником объем работы), но также и различные выплаты компенсационного характера (такие как оплата за работу в выходные и праздничные дни, ночную или сверхурочную работу, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), премии и различные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

Таким образом, при повременной оплате труда каждая выплата заработной платы работникам должна проводиться с учетом времени, которое было фактически отработано сотрудником. При сдельной оплате труда - с учетом выполненного сотрудником объема работ. Кроме того, учитываются причитающиеся за оплачиваемый период компенсационные выплаты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

А периодичность стимулирующих выплат (например, премий) должна определяться, исходя из критериев и оснований этих выплат. Например, премии, которые являются ежеквартальными или ежемесячными, невозможно выплачивать два раза в месяц.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.