text
PRO-персонал

Можно ли оштрафовать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

  • 2 мая 2018
  • 4249
Можно ли оштрафовать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Вопрос

Имеет ли право работодатель штрафовать работника, если тот опоздал на рабочее место, а также за нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей.

Ответ

Оштрафовать сотрудника работодатель не может.

Если работник не будет исполнять свои трудовые обязанности, либо не соблюдать трудовую дисциплину, то работодатель имеет право применить один из трех видов взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Существуют и иные виды взысканий, которые действуют для некоторых категорий сотрудников. Например, это строгий выговор, предупреждение, понижение сотрудника в должности. Такие виды дисциплинарных взысканий должны быть прописаны в законах и уставах. Такие виды взысканий можно применить, например, к сотрудникам ОВД, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, а также организаций, эксплуатирующих особо радиационно- и ядерно-опасные производства и объекты.

Работодатель может потребовать у работника возмещение материального ущерба, если работник плохо выполняет свои трудовые обязанности, либо не соблюдает трудовую дисциплину. Работник должен будет возместить ущерб, который не может превышать среднемесячного размера заработной платы.

Работодатель сможет потребовать с работника возместить ущерб, который будет превышать среднемесячную заработную плату, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Работодатель имеет право не выплатить заработную плату работнику, если он отсутствовал на работе из-за опозданий, перекуров или частых чаепитий. Учитывается только то время, которое работник реально отработал.

Работнику выплачивают заработную плату за время которое он фактически отработал, либо за время которое он отсутствовал по уважительной причине, например, был в отпуске, командировке или на больничном.

Работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, если работодатель применил к работнику другие взыскания, например, штраф.

Если работник совершил поступок исходя из статьи 192 ТК РФ, либо не исполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе сделать следующие взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Также для некоторых работников другие виды взысканий, которые прописаны федеральными законами и уставами о дисциплине.

Если в федеральных законах и уставах не прописано какое-либо взыскание, которое работодатель хочет применить к провинившемуся работнику, то накладывать его работодатель не имеет права.

Работник обязан написать объяснительную записку до того времени, пока работодатель не применил к работнику взыскание. Работодатель может составить соответствующий акт, если в течение двух дней работник не предоставил объяснительную.

Если работник не предоставил объяснительную, то это не повлияет на взыскание, которое сделает работодатель. Работник должен подписать акт о взыскании в течение трех дней.

Работодатель составляет акт, если работник отказался ознакомиться с приказом и поставить подпись. 

Работодатель вправе потребовать всю сумму ущерба в пределах средней заработной платы работника, ссылаясь на статью 241 ТК РФ.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник выплачивает полностью весь материальный ущерб, в следующих случаях:

  1. если работник при выполнении своих трудовых обязанностях, совершил материальный ущерб, который прописан в ТК РФ и других федеральных законах;
  2. работнику были предоставлены ценности по договору, но работник не смог их сберечь;
  3. работник находился в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;
  4. если работник совершил действия преступного характера, и они были установлены судом;
  5. работник совершил административный поступок, и причинил ущерб, которые прописаны в государственных органах;
  6. работник, раскрыл коммерческую тайну работодателя и компании, которая охранялась законом; 
  7. если работник во время исполнения трудовых обязанностей причинил работодателю материальный ущерб. Работодатель может потребовать возврат материального ущерба, который прописан в трудовом договоре, заключенном с заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Если работнику исполнилось восемнадцать лет, то работодатель имеет право заключать с ним договор о материальной ответственности при использовании денежных и товарных ценностей.

Ссылаясь на статью 247 ТК РФ, работодатель должен провести проверку, чтобы оценить размер ущерба и причин его возникновения. Работодатель может собрать комиссию и специалистов для проведения проверки.  

Если работник отказывается предоставить объяснительную, то работодатель вправе составить об этом акт.

Работник и (или) его представитель могут запросить материалы проверки у работодателя, чтобы ознакомиться с ними. В том случае, если работник не будет доволен результатами проверки, он имеет право обжаловать их.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Работодатель может удержать с работника сумму ущерба, которая не должна быть больше месячной зарплаты работника. Работодатель должен установить размер ущерба, который причинил работник. Сделать это необходимо в течение одного месяца.

Если работник не хочет вернуть работодателю моральный ущерб, который может превышать месячную заработную плату, возврат данной суммы будет через суд. 

Работник, исходя из статьи 9 ТК РФ, обязан исполнять правила внутреннего распорядка и условия договора, которые прописаны в Кодексе и в федеральных законах.

Заработная плата работника – это плата за труд, который выполняет работник. Размер заработной платы зависит от сложности, качества и количества работы, которую выполняет работник. Также сюда входят, доплаты и надбавки, которые не прописаны в трудовом договоре.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.