text
PRO-персонал

Как ликвидировать филиал?

  • 23 апреля 2018
  • 79
Как ликвидировать филиал?

Вопрос

Здравствуйте! У Библиотеки (ЮЛ) есть 4 филиала, два из которых необходимо убрать, а сотрудников уволить в связи с отсутствием любых вакантных мест. Что должен предпринять директор библиотеки и что должен делать Учредитель (администрация муниципального образования, которая утвердила Устав библиотеки)?

Ответ

Решение о ликвидации филиала принимается управляющим органом предприятия. Для ООО это будет Решение Общего собрания Учредителей, для муниципального образования – Решение администрации. На основании решения собирается комиссия, которая будет заниматься процедурой ликвидации и уведомлять все государственные органы, службу занятости в случае увольнения работников и небюджетные фонды.

В зависимости от того находится ли филиал в той же местности что и организация или нет будет отличие в процедуре и формулировке увольнения. В первом случае ликвидация филиала будет проходить по процедуре сокращения штата сотрудников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А во втором  - по процедуре полной ликвидации деятельности предприятия в данной местности п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В любом случае минимум за три месяца до наступления срока нужно в письменной форме уведомить профсоюз. Унифицированной формы уведомления профсоюзу для такого случая нет, его форма и текст могут варьироваться. Главное что должно быть в тексте: название организации, причина и дата прекращения трудовых договоров, данные по персоналу и численности. Так как согласие профсоюза на увольнение не требуется, то этот шаг не является обязательным.

Дальше минимум за два месяца до прекращения трудового договора нужно уведомить персонально каждого сотрудника под роспись о предстоящем увольнении. Почему обязательно письменно и под роспись? Чтобы не было разногласий в сроках уведомления и его факте. Текст такого уведомления также не регламентирован жестко. Главное указать когда и почему данный трудовой договор с данным сотрудником, занимающим данную должность, будет расторгнут, дату и подпись ознакомления сотрудника.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат и несовершеннолетние сотрудники и беременные сотрудницы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Также за два месяца до увольнения в службу занятости населения подаются данные о предстоящей ликвидации филиала предприятия с перечнем и численностью высвобождаемых специалистов.

Далее издается приказ «В связи с ликвидацией филиала …» с полным перечнем увольняемых сотрудников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Данные об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудников, ставятся подписи и печати, выплачиваются компенсации.

При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за прошедший период, среднемесячный заработок за преждевременное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и средний заработок за два месяца на время трудоустройства.

Если в данном населенном пункте есть другой филиал этого предприятия или головной офис находится в той же местности, то эта процедура будет называться «сокращение штата». Отличается она тем, что на протяжении двух месяцев работодатель обязан предлагать увольняемым работникам все имеющиеся вакансии предприятия (если они конечно есть). Если же вакансий нет, то в уведомлении необходимо отметить что в связи с «сокращением штата и неимением вакантных мест».

Если работник решит увольняться сразу же, не дожидаясь истечения двух месяцев, то ему точно так же положены все компенсации и начисления.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.