Вопрос
Оформляем на работу редкого специалиста. По соглашению, достигнутому на собеседовании, ему будет установлена зарплата выше, чем у его будущего руководителя. Законно ли это?
Ответ
Системы оплаты труда, размер фонда оплаты труда в целом и уровень заработка отдельных специалистов работодатель определяет по своему усмотрению. Главное, чтобы установленные правила не нарушали нормы трудового законодательства в части оплаты труда.
При этом закон не содержит никаких рекомендаций и ограничений относительно размера оплаты труда. Это понятно, ведь обратное нарушало бы управленческую и предпринимательскую свободу работодателей.
В отдельных отраслевых приказах и разъяснениях рекомендованные оклады руководителей превышают среднюю заработную плату по организации в определенном процентном отношении. Такое повышение связано с тем, что руководитель должен осуществлять управление сотрудниками, организовывать их труд и нести ответственность за работу всего подразделения, которое возглавляет.
В связи с этим нелогично, если уровень оплаты труда подчиненного превышает уровень оплаты труда руководителя.
Прочитайте полезные статьи по теме:
С другой стороны, многим компаниям не обойтись без узких специалистов, за уровень знаний и уникальный опыт которых они готовы платить солидные суммы. Экономически оправданно, если заработная плата таких сотрудников будет выше, чем у менеджеров.
