text
PRO-персонал

Как перевести беременную с вахтового метода работы?

  • 18 апреля 2018
  • 145
Как перевести беременную с вахтового метода работы?

Вопрос

Некоторые сотрудники нашего предприятия работают в вахтовом режиме. Одна работница в период своего междувахтового отдыха принесла справку о беременности. Мы предложили ей должность в офисе, а не в вахтовом поселке, и место в общежитии, но она отказалась. Что нам делать в такой ситуации?

Ответ

Привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено (ст. 298 ТК РФ). 

По заявлению беременной женщины, подкрепленному заключением врача, работодатель обязан предоставить ей другую работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную ей по состоянию здоровья, причем оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

Если же подходящей работы нет, работодатель обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка до момента появления такой работы или наступления права на отпуск по беременности и родам.

Однако это общие положения, а вот вопрос о действиях работодателя в случае, если подходящая работа есть и для сотрудницы созданы все условия, но она отказывается от перевода, законодательством не урегулирован.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Очевидно, что заставить ее перейти на другую работу или прекратить с ней трудовые отношения нельзя. Предлагаем безопасный способ решения проблемы, который не будет расценен проверяющими органами как нарушение прав беременной сотрудницы.

Действуйте в соответствии с указаниями ч. 2 ст. 254 ТК РФ: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

В этой норме не уточнено, по какой причине беременной женщине не предоставлена другая работа. Полагаем, что ее нужно применять и в тех случаях, когда это связано с отказом сотрудницы от ее выполнения.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.