text
PRO-персонал

Как перевести беременную с вахтового метода работы?

  • 18 апреля 2018
  • 173
Как перевести беременную с вахтового метода работы?

Вопрос

Некоторые сотрудники нашего предприятия работают в вахтовом режиме. Одна работница в период своего междувахтового отдыха принесла справку о беременности. Мы предложили ей должность в офисе, а не в вахтовом поселке, и место в общежитии, но она отказалась. Что нам делать в такой ситуации?

Ответ

Привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено (ст. 298 ТК РФ). 

По заявлению беременной женщины, подкрепленному заключением врача, работодатель обязан предоставить ей другую работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную ей по состоянию здоровья, причем оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

Если же подходящей работы нет, работодатель обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка до момента появления такой работы или наступления права на отпуск по беременности и родам.

Однако это общие положения, а вот вопрос о действиях работодателя в случае, если подходящая работа есть и для сотрудницы созданы все условия, но она отказывается от перевода, законодательством не урегулирован.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Очевидно, что заставить ее перейти на другую работу или прекратить с ней трудовые отношения нельзя. Предлагаем безопасный способ решения проблемы, который не будет расценен проверяющими органами как нарушение прав беременной сотрудницы.

Действуйте в соответствии с указаниями ч. 2 ст. 254 ТК РФ: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

В этой норме не уточнено, по какой причине беременной женщине не предоставлена другая работа. Полагаем, что ее нужно применять и в тех случаях, когда это связано с отказом сотрудницы от ее выполнения.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.