Как оформить увольнение по соглашению сторон?

178
Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Вопрос

Здравствуйте! Вопрос по увольнению по соглашению сторон: 22.04.17 сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 16 мая, может ли он отозвать свое заявление и в какие сроки? Полагаю, что аналогии с увольнением по собственному нет... Может ли работодатель не издавать соглашения, как отдельный документ, а лишь поставить свою резолюцию?

Ответ

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, «Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон…». А в статье 78 ТК РФ сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». К сожалению, а может к счастью, более никаких разъяснений по процедуре расторжения трудового договора в этом случае трудовой кодекс не дает. Поэтому необходимо опираться на разъяснения различных ведомств, например Минтруда, и судебную практику по решению спорных вопросов в этой области.

Инициатором такого увольнения может быть как сам работник, так и работодатель. И причины тому могут быть разные. Со стороны работника это скорость освобождения от трудовых обязанностей у этого работодателя или изменение формулировки причины увольнения на более приятную. Или любые другие причины. С точки зрения работодателя это может быть сокращение штата или просто увольнение в сжатые сроки или полюбовное расставание с нерадивым сотрудником. В любом случае важно оформить все правильно, чтоб небыло неприятных последствий.

В случае увольнения по соглашению сторон по инициативе работника заявление писать совершенно не обязательно. Возможно просто озвучить работодателю свое намерение и предлагаемые условия. Также и работодатель, выступающий с инициативой увольнения сотрудника не обязательно должен писать ему письмо-предложение. Можно просто обсудить условия в устной форме. А результаты такого согласования нужно обязательно записывать. Унифицированной формы для соглашения между сторонами нет. Можно записать в свободной форме. Главное проследить, чтобы в тексте обязательно были указаны:

1) Реквизиты сторон

2) Реквизиты трудового договора

3) Дата составления

4) Условия соглашения

5) Дата увольнения

6) Формулировка о том, что стороны принимают это соглашение добровольно

7) Собственно подписи сторон.

Такое соглашение нужно составить в двух экземплярах, точно так же как составляются остальные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Более простым было бы просто написание заявления об увольнении, либо письма-предложения и наличия на нем резолюции второй стороны, но тогда есть вероятность, что не все вопросы будут затронуты, и впоследствии этот документ можно было бы оспорить в суде.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В условиях соглашения можно внести любые пункты. Здесь может быть и срок «отработки», и стажировка преемника, и порядок передачи дел и товарно-материальных ценностей, и размер выходного пособия (ведь по закону в этом случае лишь зарплата и компенсация неиспользованного отпуска) и любые другие пункты. Дата увольнения тоже может быть любая – хоть прямо тот же день, хоть полгода. Закон не регламентирует этот вопрос и оставляет его на усмотрение сторон.

Оформленный таким образом документ нельзя будет оспорить, либо отменить по желанию одной из сторон (в отличие от заявления на увольнение). Если одна сторона передумала или хочет что-то изменить, то обе стороны снова садятся за стол переговоров и подписывают новое соглашения, отменяющее старое.

Затем на основании соглашения издается приказ по предприятию об увольнении работника и делается запись в трудовую книжку и личную карточку. Основанием прекращения трудового договора будет соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль