text
PRO-персонал

Как перевести беременную на легкий труд если нет вакансий?

  • 13 апреля 2018
  • 937
Как перевести беременную на легкий труд если нет вакансий?

Вопрос

Сотрудница представила медицинскую справку об освобождении от физических нагрузок и написала заявление о переводе на легкий труд. О факте беременности в справке информации нет, об этом мы знаем только со слов работницы. Как быть в этой ситуации, если в организации нет вакансий?

Ответ

Действия работодателя в данной ситуации зависят от подтверждения факта беременности. Поскольку это документально не подтверждено, следует разъяснить сотруднице права беременных женщин, гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работодателем, и процедуры, которые для этого необходимо выполнить. Вы можете попросить представить справку, подтверждающую факт беременности, составить акт о том, что сотруднице было предложено ее представить. Хорошо, если по результатам такой беседы работница будет уверена в том, что все будет оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

В дальнейшем возможны два варианта развития событий.

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

Вариант 1. Факт беременности не подтвердился

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на весь срок, указанный в заключении.

Основание такого перевода – медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, которое:

  • должно содержать:

– информацию о противопоказаниях к труду работника;

– ссылку на невозможность продолжения работником прежней работы;

  • предусматривать:

– необходимость перевода работника на другую работу;

– срок необходимого перевода.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если же такой работы у работодателя нет или работник отказался от перевода на предложенные должности, то согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант 2. Факт беременности подтвердился

Если необходимость перевода на легкий труд обусловлена этим состоянием, то порядок действий будет уже другим. Сотруднице предлагаются подходящие вакансии, а если такой работы нет, то она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов до предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.