text
PRO-персонал

Как оформить продление полномочий?

  • 12 апреля 2018
  • 202
Как оформить продление полномочий?

Вопрос

Можно ли продлевать трудовой договор с генеральным директором в связи с его переизбранием на должность? Если нет, то как оформить продление его полномочий?

Ответ

По общему правилу продление срочных трудовых договоров не допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по истечении этого срока, в противном случае условие о сроке договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Что будет, если срочный договор не прекращен вовремя?

Истек срок договора. Как не ошибиться>>>

Из данного правила есть три исключения, прямо установленных законом, для следующих категорий работников: 

  • женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, в связи с их беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • научно-педагогические работники (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • спортсмены (ч. 7 ст. 3484 ТК РФ).

Как видим, руководители организаций не указаны в числе лиц, которым договор может быть продлен без угрозы стать бессрочным.

Срок трудового договора оговаривается изначально и всегда определяется либо конкретной календарной датой, либо событием, с наступлением которого связано окончание действия договора. Таким образом, если по истечении срока трудового договора стороны захотят на  какое-то время продолжить трудовые отношения, они могут расторгнуть его по соответствующему основанию и подписать новый на тот же или другой срок, при наличии оснований для заключения срочного трудового договора.

Нарушение процедуры продления полномочий
Нередко полномочия директора продлеваются на основании решения учредителей без расторжения трудового договора, заключения нового и внесения «промежуточных» записей об  увольнении-приеме в трудовую книжку. «Упрощение» процедуры может привести к трудовым и налоговым спорам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Последовательность действий должна быть следующей:

  • оформление решения учредителей о переизбрании директора на должность;
  • издание приказа по основной деятельности о прекращении полномочий директора и приказа по личному составу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
  • оформление записки-расчета;
  • внесение записи в трудовую книжку об увольнении;
  • внесение записи в раздел XI личной карточки работника;
  • оформление нового трудового договора с переизбранным директором на условиях, утвержденных участниками общества;
  • издание приказа по основной деятельности о вступлении в должность и приказа по личному составу о приеме на работу;
  • внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу;
  • оформление личной карточки.
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.