text
PRO-персонал

Как правильно перейти на неполный рабочий день?

  • 10 апреля 2018
  • 872
Как правильно перейти на неполный рабочий день?

Вопрос

Наша компания переходит на неполный рабочий день, сотрудникам направлены уведомления. Если кто-то из них откажется от работы в таких условиях, обязан ли работодатель производить соответствующие выплаты, ведь мы стараемся избежать сокращения?

Ответ

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата или численности работников организации).

В таком случае сотруднику предоставляются определенные гарантии и компенсации
(в т. ч. и в виде дополнительных выплат при увольнении) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), обусловленные самим фактом увольнения по сокращению. Они должны быть предоставлены и при временном введении неполного рабочего времени, когда работодатель стремится избежать сокращения сотрудников.

Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

В силу ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях он сохраняется за сотрудником и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.