PRO-персонал

Как оформить перевод генерального директора?

  • 11 апреля 2018
  • 82
Как оформить перевод генерального директора?

Вопрос

Происходит реорганизация компании, А путем выделения из нее нового общества Б. Принято решение о назначении генеральным директором общества Б бывшего директора компании А. Как оформить перевод?

Ответ

При реорганизации компании в форме выделения после государственной регистрации выделенного юридического лица образуются две разные организации. Нормы ст. 75 ТК РФ защищают права и интересы работников компаний, препятствуя работодателям в безосновательном прекращатьении с ними трудовыех отношенияй со ссылкой лишь на реорганизационные мероприятия. Поэтому в ТК РФ сказано, что как таковая реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками.

По общему правилу в процессе реорганизации необходимо решить, кто из сотрудников останется в компании, А, а кто продолжит работать в выделенном юрлице Б. Последних сотрудников не нужно увольнять в порядке перевода на другую работу. Требуется только внести необходимые изменения о реорганизации в кадровые документы, в том числе в трудовые книжки.

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

Однако если в штатном расписании компании Б будут другие структурные подразделения и другие должности, тем более если у работников изменится трудовая функция и (или) условия труда, то с согласия работников нужно будет оформлять перевод на другую работу.

Но не в порядке увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а как перевод на другую постоянную работу внутри компании. Или если трудовая функция не меняется, но меняются какие-то отдельные условия трудового договора, нужно будет или по соглашению сторон, или в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, оформлять такое изменение.

Руководитель организации хоть и является работником, но обладает особым статусом. И нормы трудового законодательства распространяются на него с учетом его функции и роли в управлении организации. Сложность в том, что отдельно этот вопрос – о продолжении отношений с руководителем компании после ее реорганизации – трудовым законодательством не урегулирован.

В рассматриваемой ситуации по решению учредителей работник должен будет руководить выделенным обществом и прекратить управление обществом А. Если дословно понимать положения ст. 75 ТК РФ, увольнять его из одной компании, чтобы потом принять на работу в другую, не требуется.

Однако, учитывая особенности этой должности, полагаем, вначале руководителя все же придется уволить, и это не будет нарушением трудового законодательства.

У работника меняется должность: он был руководителем одного юридического лица, стал руководить другим юрлицом. Но на этом должностном уровне уже невозможно осуществить перевод внутри компании (как это можно сделать в отношении любого другого работника, у которого в результате реорганизации изменится должность), поскольку даже в названии должности есть привязка к названию организации.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Учитывая особенности этой категории работника, для оформления такой ситуации необходимо составить протокол собрания учредителей, в котором описать произошедшие процессы реорганизации, зафиксировать, что компания реорганизована в форме выделения.

В протоколе обязательно указывается, что:

  • работник с определенной даты (например, со следующего рабочего дня после получения свидетельства о государственной регистрации общества Б) прекращает деятельность по управлению обществом, А;
  • с этой же даты работник приступает к деятельности по управлению обществом Б.

Далее в протоколе фиксируется, по какому основанию будут прекращены трудовые отношения в обществе, А: по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.