text
PRO-персонал

Как уволить около ста человек по соглашению сторон?

  • 5 апреля 2018
  • 575
Как уволить около ста человек по соглашению сторон?

Вопрос

В связи с оптимизацией штата в течение месяца планируется уволить около ста человек по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации. Не будет ли это признано скрытым увольнением по сокращению штата и какие финансовые и административные риски несет компания в этом случае?

Ответ

Соглашение может быть признано недействительным, а увольнение по нему незаконным только в случае, если работник обжалует свое увольнение в суде и докажет отсутствие свободного волеизъявления на подписание соглашения.

В случае принятия судом решения в пользу истца организация должна будет оплатить судебные издержки, а также компенсировать работнику время вынужденного прогула, возместить моральный вред (если он заявлял такие требования). Кроме того, работник, сумевший доказать вынужденность и незаконность своего увольнения, может потребовать восстановить его на работе, и это требование нужно будет выполнить.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Как правило, сотрудники обращаются с исками о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на порок воли при подписании соглашения. Доказать, что сотрудник заблуждался, подписывая соглашение, судя по судебной практике, удается единицам. В большинстве случаев суд признает волеизъявление свободным, высказанным самостоятельно – доказательств обратного работникам представить не удается (см., например, кассационное определение Тульского областного суда от  18.08.2011 по делу № 33–2803).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если соглашение о расторжении трудового договора заключено по всем правилам, работникам будет нелегко доказать факт скрытого сокращения. Особенно в отсутствие каких бы то ни было признаков, кроме слухов и домыслов в коллективе. Не найдя документального подтверждения сокращению штата, суд чаще всего отказывает работникам в удовлетворении исков о признании увольнения незаконным. Хотя, конечно, массовое увольнение работников по соглашению сторон вполне может заинтересовать проверяющие органы. Но опять же, пока не доказано обратное, соглашение об увольнении считается двусторонним документом, составленным и подписанным сторонами без порока воли.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.