text
PRO-персонал

Как восстановить на работе сотрудника?

  • 3 апреля 2018
  • 96
Как восстановить на работе сотрудника?

Вопрос

Компании-1 по решению суда необходимо восстановить на работе сотрудника и оплатить ему время вынужденного прогула. В период судебного разбирательства работник успел трудоустроиться в Компанию-2, где и работает в настоящее время. Какие действия должна предпринять Компания-1?

Ответ

Согласно части 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В статье 106 указанного Закона сказано, что достаточным условием для восстановления сотрудника является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Отмена приказа об увольнении производится отдельным приказом, в котором также указываются реквизиты решения суда и иные необходимые условия. С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись. При отказе от подписания составляется соответствующий акт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте работодателю нужно проинформировать его всеми доступными средствами об издании приказа и возможности приступить к работе (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33–14752/2011).

Поскольку решение суда является обязательным, его необходимо исполнить, несмотря на то, что фактически работник уже трудится в другой организации. Следует издать приказ об отмене приказа об увольнении и предупредить сотрудника о восстановлении на работе. И если он не явится на работу без уважительных причин – уволить за прогул.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.