text
PRO-персонал

Как восстановить на работе сотрудника?

  • 3 апреля 2018
  • 96
Как восстановить на работе сотрудника?

Вопрос

Компании-1 по решению суда необходимо восстановить на работе сотрудника и оплатить ему время вынужденного прогула. В период судебного разбирательства работник успел трудоустроиться в Компанию-2, где и работает в настоящее время. Какие действия должна предпринять Компания-1?

Ответ

Согласно части 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В статье 106 указанного Закона сказано, что достаточным условием для восстановления сотрудника является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Отмена приказа об увольнении производится отдельным приказом, в котором также указываются реквизиты решения суда и иные необходимые условия. С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись. При отказе от подписания составляется соответствующий акт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте работодателю нужно проинформировать его всеми доступными средствами об издании приказа и возможности приступить к работе (определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33–14752/2011).

Поскольку решение суда является обязательным, его необходимо исполнить, несмотря на то, что фактически работник уже трудится в другой организации. Следует издать приказ об отмене приказа об увольнении и предупредить сотрудника о восстановлении на работе. И если он не явится на работу без уважительных причин – уволить за прогул.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.