Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Может ли оклад в штатном расписании быть меньше МРОТ?

  • 18 января 2019
  • 4159
Может ли оклад в штатном расписании быть меньше МРОТ?

Вопрос

Может ли оклад в штатном расписании быть меньше размера минимальной заработной платы по региону?

Ответ

Размер оклада в штатном расписании может быть ниже минимальной заработной платы в регионе.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Однако следует иметь в виду: месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с трудовым законодательством или на которого указанное соглашение распространено в установленном законом порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, если указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 1331 ТК РФ).

Так, согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вместе с тем заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

В рассматриваемой ситуации заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ, даже если оклад по занимаемой им должности в штатном расписании будет равен, например, 6000 руб. То есть в данном случае зарплата будет складываться из оклада и компенсационных (стимулирующих) выплат.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Размер минимальной заработной платы по субъектам РФ

Данная правовая позиция находит подтверждение в судебной практике. Так, Верховный Суд РФ в определении от  30.08.2013 №  93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы в размере менее МРОТ.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.