PRO-персонал

Как быть с отпуском заболевшего сотрудника?

  • 17 октября 2018
  • 900
Как быть с отпуском заболевшего сотрудника?

Вопрос

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдел кадров подготовил приказ, работник получил отпускные, но за три дня до начала отпуска заболел. Что должен делать работодатель в этой ситуации?

Ответ

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности последнего.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Из пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила; применяются в части, не противоречащей ТК РФ), следует, что, если сотрудник заболел до начала отдыха, работодатель обязан перенести отпуск при наличии возможности согласовать с сотрудником новое время его предоставления.

Если же такой возможности у работодателя нет, он предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск по графику и продлевает его потом на количество дней, которое сотрудник проболел в период отдыха.

Статья 124 ТК РФ и пункт 18 Правил указывают на необходимость согласования новой даты начала отпуска с сотрудником.

Рекомендуем не просто обговорить новые даты, но и оформить договоренность документально-либо заявлением работника с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, либо письменным уведомлением о необходимости перенести дату начала отпуска и высказать пожелание относительно новой даты.

Если указанные документы получится оформить, приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком необходимо будет отменить. Для этого издается новый приказ в произвольной форме. Не забудьте заполнить графы 8 и 9 графика отпусков — там указываются основание перенесения отпуска и его предполагаемые даты.

А если переговорить с заболевшим работником до начала отпуска не удастся, то необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. То есть одностороннее его изменение любой из сторон не допускается.

Прочитайте полезные статьи по теме: Как посчитать неиспользованные дни отпуска и нужно ли их указывать в графике отпусков – 2018

Следовательно, с даты, утвержденной в графике отпусков, работодатель обязан отправить сотрудника отдыхать. Изданный ранее приказ отменять не придется. А после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности работодатель обязан будет продлить ему отпуск на то количество дней, которое работник проболел во время отдыха.

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.