text
PRO-персонал

Как быть с отпуском заболевшего сотрудника?

  • 17 октября 2018
  • 830
Как быть с отпуском заболевшего сотрудника?

Вопрос

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдел кадров подготовил приказ, работник получил отпускные, но за три дня до начала отпуска заболел. Что должен делать работодатель в этой ситуации?

Ответ

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности последнего.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Из пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила; применяются в части, не противоречащей ТК РФ), следует, что, если сотрудник заболел до начала отдыха, работодатель обязан перенести отпуск при наличии возможности согласовать с сотрудником новое время его предоставления.

Если же такой возможности у работодателя нет, он предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск по графику и продлевает его потом на количество дней, которое сотрудник проболел в период отдыха.

Статья 124 ТК РФ и пункт 18 Правил указывают на необходимость согласования новой даты начала отпуска с сотрудником.

Рекомендуем не просто обговорить новые даты, но и оформить договоренность документально-либо заявлением работника с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, либо письменным уведомлением о необходимости перенести дату начала отпуска и высказать пожелание относительно новой даты.

Если указанные документы получится оформить, приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком необходимо будет отменить. Для этого издается новый приказ в произвольной форме. Не забудьте заполнить графы 8 и 9 графика отпусков — там указываются основание перенесения отпуска и его предполагаемые даты.

А если переговорить с заболевшим работником до начала отпуска не удастся, то необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. То есть одностороннее его изменение любой из сторон не допускается.

Прочитайте полезные статьи по теме: Как посчитать неиспользованные дни отпуска и нужно ли их указывать в графике отпусков – 2018

Следовательно, с даты, утвержденной в графике отпусков, работодатель обязан отправить сотрудника отдыхать. Изданный ранее приказ отменять не придется. А после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности работодатель обязан будет продлить ему отпуск на то количество дней, которое работник проболел во время отдыха.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.