Как организовать прохождение студентами вуза производственной практики?

1336

Вопрос

Какие нормативные документы необходимо подготовить, чтобы организовать прохождение студентами вуза производственной практики?

Ответ

В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона от  29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также п. 8 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. приказом Минобразования России от  25.03.2003 № 1154 (далее — Положение), практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями. 

В соответствии с этими договорами организации обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, при этом практика финансируется за счет средств соответствующего бюджета.

Следовательно, прежде всего между вузом и организацией, где студенты будут проходить практику, должен быть заключен договор.

Кроме этого, исходя из норм п. 9 Положения, от организации и от вуза должны быть назначены руководители практики. Это можно сделать приказами по вузу и организации соответственно. Руководители совместно разрабатывают программу практики и ее график.

Законодательство не содержит однозначных указаний, как именно должны быть оформлены отношения между студентом и принимающей организацией. Сказано лишь, что она может заключить с практикантом трудовой договор.

В случае если есть вакансии, соответствующие специальностям студентов, трудовые договоры будут заключаться с ними на общих основаниях. Хотя для некоторых специальностей, например медицинских, существуют ограничения.

При этом организация не обязана заключать со студентами именно трудовые договоры. В случае если во время прохождения практики молодые люди будут просто обучаться производственному процессу, т. е. не будут выполнять какие-либо трудовые функции, не возникнет и основания для заключения трудового договора.

Кроме того, в компании может просто не быть нужных вакансий. В таком случае просто издается приказ о прохождении практики с перечислением Ф. И. О. всех студентов.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Несмотря на то что трудовые отношения с организацией у студентов не возникают, они обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также правила и инструкции по охране труда, утвержденные в компании (п. 14 Положения).

Таким образом, для оформления студенческой практики организация должна подготовить следующие документы:

  • договор с вузом;
  • приказ о назначении руководителя практики;
  • программу и график практики;
  • приказ о прохождении практики с перечнем студентов;
  • листы ознакомления студентов с правилами внутреннего трудового распорядка и правилами охраны труда.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Продолжите чтение после бесплатной регистрации

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

      Читайте после регистрации:

      • Примеры составления KPI
      • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
      • Оценка результатов труда персонала
      • Анкета для проведения структурированного интервью
      • и другие полезные статьи

      В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль