text
PRO-персонал

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и как рассчитать пособие?

  • 13 марта 2018
  • 382
Как продлить отпуск по уходу за ребенком и как рассчитать пособие?

Вопрос

Женщина уволилась с прежней работы в период отпуска по беременности и родам и трудоустроилась к нам. Можно ли продлить ей этот отпуск и как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если нет стажа работы в нашей организации?

Ответ

Порядок действий работодателя в подобной ситуации нормами трудового законодательства не регламентирован. Закон не запрещает работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, уволиться по собственной инициативе, а потом снова трудоустроиться.

В этой ситуации процедура «продления» отпуска по беременности и родам, на наш взгляд, следующая: после трудоустройства в новую организацию сотрудница подает заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предъявляет копию листка временной нетрудоспособности. Работодатель оформляет приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Полагаем, что указанный отпуск оплате не подлежит, поскольку ранее был оплачен прежним работодателем.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от  29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица в случае представления им необходимых документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона №  255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного лица со всеми необходимыми документами. В рассматриваемой ситуации расчет пособия по уходу за ребенком будет производиться исходя из суммы заработной платы за последние два года, предшествовавшие наступлению страхового случая (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для этого сотруднице необходимо представить новому работодателю справку соответствующего образца с прежней работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.