text
PRO-персонал

Можно ли сократить рабочее время сотрудников без их согласия?

  • 16 октября 2018
  • 876
Можно ли сократить рабочее время сотрудников без их согласия?

Вопрос

В нашей организации настали сложные финансовые времена. Поскольку количество работы резко уменьшилось, руководитель настаивает сократить рабочее время сотрудников до трех часов в день и платить им зарплату пропорционально отработанному времени. При этом, он предполагает, что сотрудники не согласятся на такие условия и поручил оформить все без их согласия. Подскажите, можно ли так поступить?

Ответ

В законе есть единственный случай, когда работодатель вправе изменить сотрудникам режим рабочего времени.

Когда условие о рабочем времени включить в трудовой договор

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Если для сотрудника, по сравнению с другим персоналом, предусмотрен особый режим рабочего времени и времени отдыха, то такое условие является одним из обязательных для включения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу, изменить определенные сторонами условия трудового договора можно только по договоренности сторон трудовых отношений. Соглашение об изменении таких условий необходимо заключить в письменном виде с подписью каждой стороны. Документ необходимо оформить в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Изменение условия о рабочем времени сотрудника

Если в организации изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и определенные сторонами условия трудового договора сохранить нельзя, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Оповестите работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, которые вызвали такую необходимость. Срок для уведомления - не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен письменно предложить ему другую работу в организации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Предлагать нужно только те вакансии, которые расположены в одной местности. Предлагать работу в другой местности работодатель должен, если такое условие закреплено в коллективном или трудовом договорах (соглашениях).

Если подходящей работы нет или сотрудник от нее отказался, то трудовые отношения с ним прекращаются (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение персонала, то работодатель в целях сохранения рабочих мест может ввести в организации режим неполного рабочего времени. Максимальный срок такого изменения – полгода.

Ввести режим неполного рабочего времени работодатель может только с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии в организации).

Если работник не согласить трудиться в условиях неполного рабочего времени, то его придется уволить по сокращению численности (штата) с предоставлением определенных гарантий и компенсаций.

Отменять режим неполного рабочего времени нужно также с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации).

Прочитайте полезные статьи по теме

Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий

Таким образом, ввести в организации режим неполного рабочего времени можно только при угрозе массового увольнения в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Согласие сотрудника на работу в таких условиях – обязательно.  

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.