Что грозит за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск?

440
Что грозит за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос

Работник нашей компании уволился, а мы при увольнении не выплатили ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность нам за это грозит?

Ответ

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все дни отпуска, которые этот работник не успел использовать.

Выплатить все суммы, которые полагаются работнику при прекращении трудового договора, работодатель должен в последний рабочий день сотрудника. А если в этот день работник отсутствовал на рабочем месте, то все соответствующие выплаты необходимо произвести не позднее следующего дня после того, как уволившийся сотрудник предъявил требование о расчете.

Если по каким-либо причинам работодатель отказался выплатить уволившемуся сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или суд за защитой своих прав. Ведь, согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый гражданин имеет право защищать свои права любыми способами, не запрещенные законодательством.

Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора необходимо в течение трех месяцев с того дня, как сотрудник узнал о нарушении своих прав. А по поводу споров по незаконному увольнению сотрудник должен в течение 30 дней со дня, когда ему была вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если по уважительным причинам работник пропустил вышеуказанные сроки обращения в суд, то, согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации они могут быть восстановлены.

Согласно статьи 28 ГПК России, все споры между работниками и работодателями по поводу нарушения трудовых прав рассматриваются районными или городскими судами по месту нахождения работодателя. А если спор возник с работником филиала, то иск можно предъявить в суд по месту нахождения этого филиала.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль