Как оформить изменение режима работы сотруднику?

265

Вопрос

Работник принят при условии режима работы с 8 до 17 часов (дневное время). В связи с производственной необходимостью работник в течение 2-х недель днем работать не будет, а будет работать ночью с 3 до 6 утра. Как это оформить? Приказ, согласие и доп соглашение об изменении режима работы на две недели?

Ответ

Согласно ТК РФ рабочее время - это время когда работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.91 ТК РФ)

Режим рабочего времени общий для всех сотрудников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ), а в трудовом договоре только у сотрудников, чей режим отличается от общего (ст.57 и 100 ТК РФ).

На практике встречается, так что режим рабочего времени прописывается и в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка и в случае отличия и в случае идентичности. Это не является нарушением. А в случае если по производственной необходимости необходимо поменять график рабочего времени нескольким сотрудникам - получается очень удобно.

Поменять график работнику можно двумя способами:

- по согласию сотрудника, согласно ст.72 ТК РФ

- в одностороннем порядке, согласно ст. 74 ТК РФ.

В первом случае, заручившись письменным согласием сотрудника, необходимо составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и приказ по организации. И там и там прописываем новый график работы и на какое время эти изменения имеют силу – бессрочно или на определенный период.

Во втором случае сотруднику нужно направить письменное уведомление об изменении графика работы, на которое необходимо получить письменное согласие или отказ. Если согласие – то поступаем как в первом случае (составляем дополнительное соглашение и издаем приказ по организации), а вот если отказ, то в соответствии с ТК РФ вы можете предложить сотруднику перевод на другую должность. В зависимости от ситуации перевод может быть временным или постоянным.

Если вдруг оказалось что режим рабочего времени не прописан в трудовом договоре у тех сотрудников, которым его нужно изменить, то также можно заручившись их согласием составить дополнительные соглашения к трудовому договору. Будет лишь немного отличаться формулировка. В этом случае она будет звучать «трудовой договор дополнить пунктом».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль