text
PRO-персонал

Как оформить изменение режима работы сотруднику?

  • 12 февраля 2018
  • 1778
Как оформить изменение режима работы сотруднику?

Вопрос

Работник принят при условии режима работы с 8 до 17 часов (дневное время). В связи с производственной необходимостью работник в течение 2-х недель днем работать не будет, а будет работать ночью с 3 до 6 утра. Как это оформить? Приказ, согласие и доп соглашение об изменении режима работы на две недели?

Ответ

Согласно ТК РФ рабочее время - это время когда работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.91 ТК РФ)

Режим рабочего времени общий для всех сотрудников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст.100 ТК РФ), а в трудовом договоре только у сотрудников, чей режим отличается от общего (ст.57 и 100 ТК РФ).

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

На практике встречается, так что режим рабочего времени прописывается и в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка и в случае отличия и в случае идентичности. Это не является нарушением. А в случае если по производственной необходимости необходимо поменять график рабочего времени нескольким сотрудникам - получается очень удобно.

Поменять график работнику можно двумя способами:

  • по согласию сотрудника, согласно ст.72 ТК РФ
  • в одностороннем порядке, согласно ст. 74 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В первом случае, заручившись письменным согласием сотрудника, необходимо составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и приказ по организации. И там и там прописываем новый график работы и на какое время эти изменения имеют силу – бессрочно или на определенный период.

Во втором случае сотруднику нужно направить письменное уведомление об изменении графика работы, на которое необходимо получить письменное согласие или отказ. Если согласие – то поступаем как в первом случае (составляем дополнительное соглашение и издаем приказ по организации), а вот если отказ, то в соответствии с ТК РФ вы можете предложить сотруднику перевод на другую должность. В зависимости от ситуации перевод может быть временным или постоянным.

Если вдруг оказалось что режим рабочего времени не прописан в трудовом договоре у тех сотрудников, которым его нужно изменить, то также можно заручившись их согласием составить дополнительные соглашения к трудовому договору. Будет лишь немного отличаться формулировка. В этом случае она будет звучать «трудовой договор дополнить пунктом».

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.