text
PRO-персонал

Как поступить при наступлении инвалидности работника?

  • 6 февраля 2018
  • 382
Как поступить при наступлении инвалидности работника?

Вопрос

Добрый день! Работнику установили 1 группу инвалидности. Справку и ИПРу предоставил позже. Увольняем по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Какая дата прекращения ТД? Когда документы поступили в ОК?

Ответ

Наступление инвалидности удостоверяется сотрудником по месту работы двумя документами:

  • справкой об инвалидности
  • листком временной нетрудоспособности, в котором указываются сведения об инвалидности.

В медицинском заключении, выдано медико-социальной экспертной комиссией или в индивидуальной программе реабилитации указывается группа инвалидности и степень утраты трудоспособности, которые в соответствии с Классификацией Министерства Здравоохранения могут иметь разные рекомендации по дальнейшей трудовой деятельности сотрудника.

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

К примеру, вторая группа с частичной потерей трудоспособности может означать, что сотрудника необходимо перевести на более легкий труд, либо на половину ставки по занимаемой должности. А первая группа с полной потерей трудоспособности означает, что сотрудника необходимо освободить от работы вовсе.

Если, согласно медицинского заключения работника необходимо перевести, то  работодатель в письменной форме предлагает возможные варианты. Работник вправе согласиться на них, либо отказаться. В случае отказа работодатель вправе уволить его на общих основаниях:

  • отказ от перевода
  • по соглашению сторон
  • по инициативе сотрудника и т.д.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В случае полной потери работоспособности работодатель может воспользоваться статьей 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», сославшись на пункт 5: «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением».

В таком случае приказ об увольнении может быть издан в день поступления документов в отдел кадров предприятия.

Следует помнить, что согласно статьи 178 при наличии медицинского заключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных обязанностей, приводящему к увольнению, работник имеет гарантированное право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.