Как поступить при наступлении инвалидности работника?

286
Как поступить при наступлении инвалидности работника?

Вопрос

Добрый день! Работнику установили 1 группу инвалидности. Справку и ИПРу предоставил позже. Увольняем по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Какая дата прекращения ТД? Когда документы поступили в ОК?

Ответ

Наступление инвалидности удостоверяется сотрудником по месту работы двумя документами:

  • справкой об инвалидности
  • листком временной нетрудоспособности, в котором указываются сведения об инвалидности.

В медицинском заключении, выдано медико-социальной экспертной комиссией или в индивидуальной программе реабилитации указывается группа инвалидности и степень утраты трудоспособности, которые в соответствии с Классификацией Министерства Здравоохранения могут иметь разные рекомендации по дальнейшей трудовой деятельности сотрудника.

К примеру, вторая группа с частичной потерей трудоспособности может означать, что сотрудника необходимо перевести на более легкий труд, либо на половину ставки по занимаемой должности. А первая группа с полной потерей трудоспособности означает, что сотрудника необходимо освободить от работы вовсе.

Если, согласно медицинского заключения работника необходимо перевести, то  работодатель в письменной форме предлагает возможные варианты. Работник вправе согласиться на них, либо отказаться. В случае отказа работодатель вправе уволить его на общих основаниях:

  • отказ от перевода
  • по соглашению сторон
  • по инициативе сотрудника и т.д.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В случае полной потери работоспособности работодатель может воспользоваться статьей 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», сославшись на пункт 5: «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением».

В таком случае приказ об увольнении может быть издан в день поступления документов в отдел кадров предприятия.

Следует помнить, что согласно статьи 178 при наличии медицинского заключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных обязанностей, приводящему к увольнению, работник имеет гарантированное право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль