Как оформить сокращение должности?

74

Вопрос

В некоммерческой организации планируется провести организационные изменения условий труда (оптимизация заработной платы, а также «перевод» должности заместителя директора по юридическим вопросам в категорию должностей специалистов — юрисконсульта). Срок уведомления соблюден. Является ли это сокращением должности замдиректора?

Ответ

Да, в данном случае сокращается должность заместителя директора по юридическим вопросам и вводится новая — юрисконсульта. При этом работодатель должен грамотно провести эту двойную процедуру.

Что касается изменения организационных условий труда, то при проведении соответствующих мероприятий, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю необходимо соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. 

Примерный перечень обстоятельств, свидетельствующих, что происходит именно изменение организационных условий труда, приводится в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

К числу таких изменений помимо прочего могут быть отнесены изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или конкретные должности и, как следствие, изменением систем оплаты труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Изменение условий трудового договора бывает обусловлено и другими причинами, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичны названным и, во-вторых, столь же значимы.

Следует учитывать, что ухудшение финансового положения организации не рассматривается судами в качестве причины, позволяющей в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (определение Московского областного суда от  14.09.2010 по делу № 33–17729, обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Важно отметить, что организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль