text
PRO-персонал

Можно предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы?

  • 13 февраля 2018
  • 290
Можно предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос

Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы, если она трудится на условиях неполной недели во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (абз. 2 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  28.01.2014 № 1).

В то же время это не означает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина не может воспользоваться отпуском по иному основанию. По этому поводу в письме Роструда от  15.10.2012 № ПГ/ 8139-6-1 даны следующие разъяснения: «Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен».

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Таким образом, чтобы использовать отпуск без сохранения заработной платы, сотрудница должна прервать отпуск по уходу за ребенком.

Эта ситуация крайне невыгодна для женщины, остающейся вовсе без выплат. Конечно, в этот период согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ правом на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, если они действительно осуществляют такой уход.

Прочитайте полезные статьи по теме:

С другой стороны, сотруднице можно предложить вариант, при котором она прервет работу на условиях неполного времени, а затем, когда возникнет необходимость, вновь приступит к ней на тех же условиях. В этом случае будут максимально соблюдены интересы сотрудницы: она освобождается от работы на определенный период, но выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается. Также женщина сохраняет право в любой момент возобновить работу на условиях неполного времени, поскольку рабочее место (должность) сохраняется за ней до достижения ребенком возраста трех лет.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.