text
PRO-персонал

Какое время в трудовом законодательстве считается ночным?

  • 12 октября 2018
  • 1281
Какое время в трудовом законодательстве считается ночным?

Вопрос

Хотим ввести на производстве вторую смену, работу в ночное время. Подскажите, какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается труд в эти часы? Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

Ответ

В трудовом законодательстве ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Правила оплаты работы в ночное время

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Труд в ночное время оплатите в повышенном размере. Размер такой доплаты пропишите в трудовом соглашении с сотрудником, коллективном договоре, ЛНА, например, в положении об оплате труда. Напомним, если в организации есть профсоюз, то такой ЛНА принимается с учетом его мнения.

Правило: размер повышенного вознаграждения за каждый час ночной работы не должен быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы.

Часовые показатели для определения дополнительного вознаграждения исчисляйте так:

  • если вы оплачиваете труд сотрудника из расчета дневной тарифной ставки, то этот показатель разделите на установленную для него продолжительность рабочего дня в часах;
  • если вы оплачиваете труд сотрудника из расчета месячной ставки (оклада), то этот показатель разделите на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Нарушать порядок оплаты работы в ночное время нельзя. В противном случае работник может обратить с жалобой в ГИТ или суд. И если вы проиграете спор, то есть риск понести дополнительные финансовые затраты.

Кого нельзя допускать к работе в ночное время

Придерживайтесь правил привлечения сотрудников к работе в ночные часы. По общему правилу к такому труду не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники в возрасте до 18 лет, если они не являются представителями творческих профессий.
    • Отдельные сотрудники могут трудиться в ночное время только с их согласия, и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Среди них:
    • женщины с малолетними детьми (до трех лет),
    • сотрудники с ограниченными физическими способностями,
    • сотрудники – родители детей-инвалидов,
    • сотрудники, которые по медицинским показаниям осуществляют уход за больными членами семьи,
    • сотрудники, которые одни воспитывают малолетних детей (до пяти лет),
    • сотрудники – опекуны малолетних детей (до пяти лет).

Ознакомьте таких сотрудников с правом отказаться от работы в ночные часы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.