text
PRO-персонал

Какое время в трудовом законодательстве считается ночным?

  • 31 января 2018
  • 1185
Какое время в трудовом законодательстве считается ночным?

Вопрос

Хотим ввести на производстве вторую смену, работу в ночное время. Подскажите, какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается труд в эти часы? Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

Ответ

В трудовом законодательстве ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Правила оплаты работы в ночное время

Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой>>>

Труд в ночное время оплатите в повышенном размере. Размер такой доплаты пропишите в трудовом соглашении с сотрудником, коллективном договоре, ЛНА, например, в положении об оплате труда. Напомним, если в организации есть профсоюз, то такой ЛНА принимается с учетом его мнения.

Правило: размер повышенного вознаграждения за каждый час ночной работы не должен быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы.

Часовые показатели для определения дополнительного вознаграждения исчисляйте так:

  • если вы оплачиваете труд сотрудника из расчета дневной тарифной ставки, то этот показатель разделите на установленную для него продолжительность рабочего дня в часах;
  • если вы оплачиваете труд сотрудника из расчета месячной ставки (оклада), то этот показатель разделите на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Нарушать порядок оплаты работы в ночное время нельзя. В противном случае работник может обратить с жалобой в ГИТ или суд. И если вы проиграете спор, то есть риск понести дополнительные финансовые затраты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Кого нельзя допускать к работе в ночное время

Придерживайтесь правил привлечения сотрудников к работе в ночные часы. По общему правилу к такому труду не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до 18 лет, если они не являются представителями творческих профессий.
  • Отдельные сотрудники могут трудиться в ночное время только с их согласия, и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Среди них:
  • женщины с малолетними детьми (до трех лет),
  • сотрудники с ограниченными физическими способностями,
  • сотрудники – родители детей-инвалидов,
  • сотрудники, которые по медицинским показаниям осуществляют уход за больными членами семьи,
  • сотрудники, которые одни воспитывают малолетних детей (до пяти лет),
  • сотрудники – опекуны малолетних детей (до пяти лет).

Ознакомьте таких сотрудников с правом отказаться от работы в ночные часы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.