Можно ли удержать из зарплаты сотрудника средства, затраченные на обучение?

204

Вопрос

Мы направляем наших сотрудников на обучение за наш счет. Но возникла сложная ситуация с одним из работников. Сразу после обучения он захотел уволиться из компании. Можно ли нам удержать средства, затраченные на обучение, из выплат, которые положены при увольнении?

Ответ

Если работник, которому работодатель оплачивал обучение, решил уволиться без уважительных причин, то он обязан возместить работодателю все затраченные на него средства. Вопрос о том, является ли причина увольнения уважительной, должна решаться работодателем в каждом конкретном случае с учетом возникших у сотрудника обстоятельств.

К затратам, которые подлежат возмещению, относится стипендия, которая была выплачена работнику за время обучения, а также оплата самого обучения и учебных материалов.

При этом нужно помнить, что при "досрочном" увольнении возмещать средства работник должен только в том случае, если между ним и работодателем было заключено соглашение об обучении за счет работодателя, или условие об отработке определенного срока после обучения предусмотрено трудовым договором. Если сторонами заранее не был документально урегулирован этот вопрос, и работник отказывается добровольно возмещать расходы, понесенные работодателем за время обучения, то нельзя произвести удержание из выплат, причитающихся сотруднику при увольнении.

В таких случаях возместить затраты работодателя на обучение работника можно только в порядке, который предусмотрен Трудовым кодексом при возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине сотрудника компании. Так, по распоряжению работодателя, производится взыскание суммы, затраченной на обучение, если она не превышает средний  месячный заработок работника. При этом, соответствующее распоряжение работодатель может сделать не позднее одного месяца с того дня, когда окончательно был установлен размер ущерба, причиненного работником.

Если же сумма затрат на учебу работника превышает его средний месячный заработок, то взыскать потраченные средства работодатель сможет только через суд.

Если работник посчитает, что работодатель незаконно взыскал с него средства, затраченные на обучение, то он может обратиться за защитой своих прав в суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль