text
PRO-персонал

Когда нельзя уволить сотрудников с семейными обязанностями?

  • 11 октября 2018
  • 2198
Когда нельзя уволить сотрудников с семейными обязанностями?

Вопрос

Подскажите, в каких случаях нельзя уволить сотрудников с семейными обязанностями, у которых есть несовершеннолетние дети (кроме беременных женщин и сотрудников с детьми до трех лет)?

Ответ

Сотрудников с семейными обязанностями законодатель наделил определенными гарантиями при решении вопроса об увольнении.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Когда нельзя уволить сотрудника с детьми по инициативе работодателя

Законодатель запретил увольнять по инициативе работодателя:

- одиноких матерей, которые занимаются воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, до исполнения ему возраста 14 лет;

- любого сотрудника, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- сотрудника (родителя или иного законного представителя), который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида (до 18лет), если другой член семьи (родитель или иной законный представитель) нигде не работает;

- сотрудника (родителя или иного законного представителя), который является единственным кормильцем малолетнего ребенка (до трех лет), если другой член семьи (родитель или законный представитель) нигде не работает, а в семье на воспитании находятся три и более детей.

Когда запрет на увольнение не распространяется

Указанных сотрудников нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

- прекращение деятельности работодателя (юридического лица и ИП);

- без уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и дисциплины труда, если ранее работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и взыскание еще не погашено;

- совершение грубого дисциплинарного проступка однократно (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, нарушение закона о государственной тайне и т.д.);

- совершение противоправных действий сотрудником, деятельность которого связана с обслуживанием денежных или товарных ценности, если такое деяние стало причиной утраты доверия к работнику;

- совершение сотрудником аморального проступка, если его деятельность связана с воспитательными функциями;

- однократное грубое нарушения трудовых обязанностей сотрудником, который занимает руководящую должность;

- выявление факта подлога сотрудником документов при трудоустройстве;

Прочитайте полезные статьи по теме: Что сделать, чтобы уволить по сокращению

В остальных случаях сотрудник с детьми может уволиться по своей инициативе и по основаниям, которые не зависят от воли сторон.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.