PRO-персонал

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата?

  • 26 ноября 2018
  • 534

Вопрос

Планируем провести в организации сокращение штата. Процедура очень серьезная. Подскажите, каких сотрудников нельзя сократить? Кто обладает преимущественным правом оставления на работе?

Ответ

Действительно, законодатель установил запрет на сокращение определенных категорий сотрудников.

Кого нельзя сократить

Уволить в связи с сокращением численности (штата) сотрудников нельзя:

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

- женщину «в положении», даже если на момент проведения оргштатных мероприятий она еще не подтвердила факт беременности;

- женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- сотрудника, который без матери воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- сотрудника, который является единственным работающим кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

- сотрудника, который является единственным работающим кормильцем малолетнего ребенка (в возрасте до трех лет), если семья является многодетной (три и более малолетних детей), а другой родитель нигде не работает.

Сократить несовершеннолетнего сотрудника (возраст до 18 лет) можно только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Кому отдать предпочтение при оставлении на работе

При сокращении численности (штата) преимущественным правом на оставление на работе обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдайте:

- семейным сотрудникам, у которых на попечении находятся два и более иждивенца (нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника);

- работникам, в семье которых нет других работающих членов семьи;

- работникам, которые получили в организации трудовое увечье или профзаболевание;

- работникам - инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

- работникам, которые повысили уровень своей квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы можете предусмотреть иные категории сотрудников, которых хотели бы наделить преимущественным правом на оставление на работе. Такой перечень закрепить в коллективном договоре.

Некоторые категории сотрудников обладают преимущественным правом на оставление на работе еще на основании других законов России и действующих актов СССР.

Например, сокращению не подлежат:

- дети-сироты и дети, которые остались без попечения родителей (лица из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей);

- сотрудники, которые подверглись радиации по причине ядерных испытаний и катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- супруги военнослужащих;

- лица, которые в установленном порядке оформили постоянный допуск к гостайне;

- Герои СССР, России, полные кавалеры ордена Славы;

- изобретатели.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Что сделать, чтобы уволить по сокращению

Таких сотрудников увольнять нельзя. Иначе есть риск, что суд восстановит их в должности, а вы понесете дополнительные финансовые затраты.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.