Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Как оформить перевод на 0,5 ставки?

  • 31 января 2019
  • 1754
Как оформить перевод на 0,5 ставки?

Вопрос

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с одной ставки на 0,5 ставки. Как оформить такой перевод?

Ответ

Начнем с того, что трудовое законодательство не содержит таких понятий, как ставка или половина ставки. В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора о продолжительности и режиме рабочего времени, объеме выполняемой работы и размере заработной платы. Ведь перевод на полставки предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза. При этом определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

При изменении условий по обоюдному согласию стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. В данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, и если стороны достигли договоренности, то работодатель беспрепятственно переводит сотрудника на «полставки» — уменьшает продолжительность его рабочего времени, объем работы и размер зарплаты.

По инициативе работодателя режим рабочего времени и другие условия трудового договора могут быть изменены только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях, как и об их причинах, сотрудники должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, разослав письменные уведомления. Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ.

Прочитайте полезные статьи по теме:
Обратите внимание: в случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.