text
PRO-персонал

Как расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию?

  • 10 октября 2018
  • 315
Как расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию?

Вопрос

Работник в 2012 г. уволился с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. А в 2014-м вновь трудоустроился. Может ли он в очередной раз расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Ответ

Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, то есть без соблюдения порядка предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом законодатель не дает определения понятию «выход на пенсию» и не уточняет, сколько раз работник-пенсионер может воспользоваться льготным порядком увольнения: лишь однажды, когда оформляет пенсию и решает уйти на покой, или всякий раз, когда захочет прекратить возобновленные ранее трудовые отношения? Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 постановления от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что «если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (…выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу…) <…> работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». При этом Пленум Верховного Суда РФ не дал каких-либо комментариев относительно того, что следует понимать под «выходом на пенсию».

Некоторые суды придерживаются мнения, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. И если в трудовой книжке имеется запись о таком увольнении, то есть работник уже пенсионер и сам факт выхода на пенсию имел место раньше, уволиться по данному основанию в льготном порядке он уже не может (см., например, решение Мончегорского городского суда Мурманской области от  18.01.2012, апелляционное определение Мурманского областного суда от  11.04.2012 по делу № 33–842). Такой позиции придерживаются многие специалисты в области трудового законодательства и  работники-кадровики. При этом есть общий принцип трудового права, в соответствии с которым все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника.

Прочитайте полезные статьи по теме: 12 положений пенсионной реформы, как их утвердил Президент

Полагаем, именно этим принципом и нужно руководствоваться в подобных ситуациях, если, конечно, для работодателя этот вопрос не является принципиальным. В случае же когда имеются веские причины требовать от  сотрудника-пенсионера положенной отработки, работодатель может воспользоваться аргументами, доказывающими, что выход на пенсию возможен только однажды.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.