text
PRO-персонал

Как уведомить сотрудников о переносе обеденного перерыва?

  • 21 марта 2017
  • 1935

Вопрос

В связи с изменением времени поставок сырья руководство организации приняло решение о переносе обеденного перерыва. Нужно ли уведомлять об этом персонал за два месяца или такие изменения можно оформить без уведомления — например, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Ответ

Поскольку режим работы и отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, изменение данного условия производится по общим правилам, предусмотренным действующим законодательством.

Так, ст. 74 Трудового кодекса РФ установлены процедура и правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Несогласованное внесение корректив в этот документ допускается только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (модернизация техники и технологий, структурная реорганизация производства, др.), при котором определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены. Этой же нормой предусмотрено предварительное уведомление работников не менее чем за два месяца.

Шпаргалка: Когда сотруднику нужно предоставить дополнительные или другие выходные дни>>>

Однако по соглашению сторон внести изменения в условия трудового договора можно в любое время. Получается, работодатель вправе договориться с сотрудниками об изменении режима времени отдыха (обеденного перерыва) с любой даты и заключить соответствующие соглашения к трудовым договорам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Правда, кто-то из сотрудников может не согласиться обедать в другое время. В этом случае их придется заранее уведомлять о предстоящих изменениях и применять всю процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно будет доказать, что перенос обеденного перерыва связан с изменением организационных и технологических условий труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.