Как уведомить сотрудников о переносе обеденного перерыва?

1855

Вопрос

В связи с изменением времени поставок сырья руководство организации приняло решение о переносе обеденного перерыва. Нужно ли уведомлять об этом персонал за два месяца или такие изменения можно оформить без уведомления — например, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Ответ

Поскольку режим работы и отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, изменение данного условия производится по общим правилам, предусмотренным действующим законодательством.

Так, ст. 74 Трудового кодекса РФ установлены процедура и правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Несогласованное внесение корректив в этот документ допускается только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (модернизация техники и технологий, структурная реорганизация производства, др.), при котором определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены. Этой же нормой предусмотрено предварительное уведомление работников не менее чем за два месяца.

Однако по соглашению сторон внести изменения в условия трудового договора можно в любое время. Получается, работодатель вправе договориться с сотрудниками об изменении режима времени отдыха (обеденного перерыва) с любой даты и заключить соответствующие соглашения к трудовым договорам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Правда, кто-то из сотрудников может не согласиться обедать в другое время. В этом случае их придется заранее уведомлять о предстоящих изменениях и применять всю процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно будет доказать, что перенос обеденного перерыва связан с изменением организационных и технологических условий труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль