PRO-персонал

Как быть, если работодатель указал в трудовом договоре зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу?

  • 17 марта 2017
  • 187

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как быть, если работодатель указал в трудовом договоре зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу?

Ответ

При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан в полном размере указать в трудовом договоре заработную плату, тарифную ставку или должностной оклад сотрудника в соответствии с теми системами оплаты труда, которые действуют в компании. Такая обязанность предусмотрена статьей 135 Трудового кодекса РФ. Если зарплата будет указана не корректно, то у работодателя будет возможность выплатить зарплату не в полном объеме. Кроме того, будут ущемлены права работников, связанные с обязательным социальным страхованием (например, будет уменьшен размер больничного пособия, выплаты при несчастных случаях на производстве или занижена база для расчета будущей пенсии работника). Также будут занижены суммы обязательных взносов и налогов, которые уплачиваются в государственные внебюджетные фонды и бюджет. 

Работодатель также должен указать в трудовом договоре все виды и размеры выплат стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки и т.п.)  и компенсационных выплат (например, размер оплаты за работу в ночное время, сверхурочных работ и т.д.) и, которые предусмотрены в организации. Ведь эти выплаты являются составной частью зарплаты. Размеры таких выплат также можно указать в коллективном договоре, положении об оплате труда или каком-либо другом аналогичном документе.

Обязанность работодателей включать в трудовые договора, заключенные с работниками, все условия оплаты труда, предусмотрена частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатели должны указать размер оклада, а также размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат, действующие в компании.

Согласно трудовому законодательству (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ),  трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме. Причем, необходимо составить документ в двух экземплярах, один из которых должен быть подписан работодателем, а другой - сотрудником.

В том случае, если непосредственно в трудовом договоре не указаны все размеры стимулирующих и компенсационных выплат, то работодатель должен в нем дать ссылку на документ, который определяет эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор или какой-либо другой аналогичный документ).

Бывают ситуации, когда в трудовом договоре не полностью указан размер зарплаты. В таком случае работник имеет право обратиться к своему работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет в полной сумме указан размер ежемесячной зарплаты. Если работодатель не согласится подписать это дополнительное соглашение, то сотрудник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя подписать документ. Такое право предусмотрено статьей 392 Трудового кодекса РФ.

А согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин имеет право защищать собственные трудовые права и свободы любыми способами, которые не запрещены  законом.

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями обычно рассматриваются районными или городскими судами по месту нахождения главного офиса работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Если же иск к организации возник из-за трудового спора с сотрудником, работающим в представительстве или филиале, то такой иск можно предъявить в суд по месту нахождения филиала компании (часть 2 статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.