PRO-персонал

Как вносятся дополнения в должностные регламенты гражданских служащих?

  • 20 марта 2017
  • 366
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Можно ли внести изменения в Положение об отделе, если это расширит функции отдела и, соответственно, его сотрудников? На каком основании вносятся дополнения в должностные регламенты гражданских служащих?

Ответ

Такой документ, как Положение об отделе, не фигурирует в ТК РФ, а значит, он разрабатывается и изменяется по желанию работодателя. Но не в той части, которая касается трудовой функции работника либо существенных условий профессиональной деятельности государственного служащего. Ведь в этом случае коррективы коснулись бы непосредственно служебного контракта.

Изменение функций отдела является изменением существенных условий служебных контрактов согласно ст. 29 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ). Соответственно, служащие должны быть уведомлены об этом представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (п. 2 ст. 29 Закона № 79-ФЗ).

Как без ошибки провести конкурс на госслужбе>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

В случаях когда служащие не согласны продолжать замещение должностей гражданской службы в том же или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе их уволить. Если служащие откажутся от замещения в порядке перевода иных должностей, служебный контракт с ними будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ.

Со служащими, которые согласятся продолжать выполнение обязанностей в новых условиях, заключаются дополнительные соглашения к служебным контрактам об изменении условий. И только после всех этих процедур в Положение об отделе можно будет внести изменения в части функциональных обязанностей сотрудников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.