text
PRO-персонал

Как определить дату увольнения в приказе?

  • 25 января 2018
  • 134
Как определить дату увольнения в приказе?

Вопрос

По решению медико-социальной экспертизы работнику была присвоена I группа инвалидности, тогда же он был признан полностью неспособным к трудовой деятельности. На днях мы получили необходимые медицинские документы для его увольнения. Какую дату нужно ставить в приказе об увольнении?

Ответ

Согласно п. 11 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). При этом саму справку, подтверждающую факт установления инвалидности, гражданин получает после завершения медико-социальной экспертизы и принятия соответствующего решения. То есть между днем подачи заявления о проведении экспертизы и получением медицинских документов, подтверждающих полную нетрудоспособность, проходит определенное время.

Если обращение работника в учреждение МСЭ последовало в период нахождения на больничном, то в случае установления инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Таким образом, датой прекращения трудовых отношений в приказе об увольнении будет являться день признания работника полностью нетрудоспособным, т. е. день подачи заявления о проведении медико-социальной экспертизы. А вот сам приказ издается в день получения работодателем медицинских документов, без которых прекращение трудового договора по данному основанию невозможно.

Обратите внимание: согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности) удержания за неотработанный отпуск не производятся. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.