Какая форма оплаты труда наиболее эффективна для завода?

174

Вопрос

У нас небольшой завод по выпуску керамической посуды. Мы совсем недавно зарегистрировались как юридическое лицо, но еще не определились какую форму оплаты труда повременную или  сдельную устанавливать для новых сотрудников. Хотелось бы уточнить в процессе производства, как форма будет более эффективной для завода. Имеем ли мы право не согласовывать повременную и сдельную систему оплаты труда с рабочими?

Ответ

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ: «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда».  То есть законодатель дает вам право сами выбрать форму выплаты оклада и дополнительных вознаграждений. Стоит помнить, что в случае производственного процесса сдельная оплата труда – более экономически оправданна. Сотрудник получает деньги лишь за выполненный объем продукции. Работодателю легче учитывать «результат» производственного процесса, оценивая качество и скорость работ каждого сотрудника. Какую вам выбрать  форму оплаты труда повременную или сдельную – ваше решение. Повременная оплата – это установление денежного вознаграждения за отработанный часы. Тое есть в табеле рабочего времени проставляется, например, «8» или другое количество часов. В такой ситуации заработная плата не отличается у сотрудников одной профессии, трудней определить эффективность производственного процесса.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сдельная и повременная оплата труда требуют правильного учета отработанного времени, для этого необходимо вести табель рабочего времени на каждом предприятии.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль