Какая форма оплаты труда наиболее эффективна для завода?

163

Вопрос

У нас небольшой завод по выпуску керамической посуды. Мы совсем недавно зарегистрировались как юридическое лицо, но еще не определились какую форму оплаты труда повременную или  сдельную устанавливать для новых сотрудников. Хотелось бы уточнить в процессе производства, как форма будет более эффективной для завода. Имеем ли мы право не согласовывать повременную и сдельную систему оплаты труда с рабочими?

Ответ

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ: «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда».  То есть законодатель дает вам право сами выбрать форму выплаты оклада и дополнительных вознаграждений. Стоит помнить, что в случае производственного процесса сдельная оплата труда – более экономически оправданна. Сотрудник получает деньги лишь за выполненный объем продукции. Работодателю легче учитывать «результат» производственного процесса, оценивая качество и скорость работ каждого сотрудника. Какую вам выбрать  форму оплаты труда повременную или сдельную – ваше решение. Повременная оплата – это установление денежного вознаграждения за отработанный часы. Тое есть в табеле рабочего времени проставляется, например, «8» или другое количество часов. В такой ситуации заработная плата не отличается у сотрудников одной профессии, трудней определить эффективность производственного процесса.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сдельная и повременная оплата труда требуют правильного учета отработанного времени, для этого необходимо вести табель рабочего времени на каждом предприятии.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль