Нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции в связи с внедрением международных профстандартов?

154

Вопрос

В нашей организации (штат 28 человек) дошкольного образования остро встал такой вопрос – в связи с внедрением международных профессиональных образовательных стандартов нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции? Мы понимаем, что они подготавливаются на основании Профстандарта педагога, но вот непонятно, какие именно разделы внедренных профессиональных стандартов в образовательный процесс можно использовать в должностных инструкциях. Есть ли уже подготовленные шаблоны?

Ответ

В связи с внедрением профессиональных стандартов в образовательный процесс СПО, Министерство труда и социальной защиты РФ порекомендовали применять стандарты в той части должностной инструкции, которая касается именно должностных обязанностей и трудовой функции ваших педагогов. Вы имеете право взять, как основу описание трудовой функции (обобщенной), а непосредственно в поле «наименование должности» указать должность, которая больше подойдет под общее описание.

Прочитайте полезные статьи по теме:

При определении должностных обязательств, вы можете взять трудовые функции и обязанности из других разделов (описаний) обобщенных трудовых функций одного стандарта (профессионального). Работодатель имеет полное право при определении должностных обязанностей сотрудника распределить трудовые действия, которые содержатся в описании отдельных трудовых функций (предусмотрены в Стандартах), между несколькими должностями. Использование профессиональных стандартов в образовательном процессе позволит вам оптимизировать работу педагогов и повысить качество предоставляемых услуг. Все Профстандарты разрабатываются по единому макету, утвержденному приказом Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль