Нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции в связи с внедрением международных профстандартов?

206

Вопрос

В нашей организации (штат 28 человек) дошкольного образования остро встал такой вопрос – в связи с внедрением международных профессиональных образовательных стандартов нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции? Мы понимаем, что они подготавливаются на основании Профстандарта педагога, но вот непонятно, какие именно разделы внедренных профессиональных стандартов в образовательный процесс можно использовать в должностных инструкциях. Есть ли уже подготовленные шаблоны?

Ответ

В связи с внедрением профессиональных стандартов в образовательный процесс СПО, Министерство труда и социальной защиты РФ порекомендовали применять стандарты в той части должностной инструкции, которая касается именно должностных обязанностей и трудовой функции ваших педагогов. Вы имеете право взять, как основу описание трудовой функции (обобщенной), а непосредственно в поле «наименование должности» указать должность, которая больше подойдет под общее описание.

Прочитайте полезные статьи по теме:

При определении должностных обязательств, вы можете взять трудовые функции и обязанности из других разделов (описаний) обобщенных трудовых функций одного стандарта (профессионального). Работодатель имеет полное право при определении должностных обязанностей сотрудника распределить трудовые действия, которые содержатся в описании отдельных трудовых функций (предусмотрены в Стандартах), между несколькими должностями. Использование профессиональных стандартов в образовательном процессе позволит вам оптимизировать работу педагогов и повысить качество предоставляемых услуг. Все Профстандарты разрабатываются по единому макету, утвержденному приказом Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль