PRO-персонал

Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены для государственных служащих?

  • 30 ноября 2016
  • 103

Вопрос

Недавно на госслужбу в нашу организацию был принят служащий (гражданский). По прошествии 6 месяцев, он стал нарушать дисциплину, обнаружено не исполнение его обязанностей. Хотелось бы уточнить, какие есть основания для дисциплинарной ответственности государственных служащих? Какие именно виды ответственности предусмотрены для таких категорий работников. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих?

Ответ

Правоотношения, которые связаны с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, регламентирует Федеральной закон от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно ст. 57 Закона есть всего 4 основания привлечения к дисциплинарной ответственности по государственной гражданской службе – замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы.

Согласно ст. 58 Закона существует порядок привлечения к ответственности. Сначала должен быть установлен факт нарушения, но не позже, чем через 1 месяц после проступка. Перед применением любого взыскания, необходимо провести служебную проверку, итоги которой сообщаются вышестоящему органу. В обязательном порядке перед проверкой нужно потребовать письменное объяснение от служащего, где он разъяснит обстоятельства проступка.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих составляет 1 месяц со дня обнаружения правонарушения. В этот период нельзя засчитать дни, когда служащий находится на больничном, отпуске или отсутствует на работе по уважительной причине. Обратите внимание, что нельзя привлечь работника к ответственности позже, чем через 6 месяцев после проступка, а после проверки – не позже 2 лет.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.