PRO-персонал

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за систематическое нарушение дисциплины труда?

  • 30 ноября 2016
  • 2135
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей организации (завод по производству кирпича и других строительных материалов), штат 35 человек, возникла такая проблема – постоянно нарушается трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность должна быть наложена в таких случая на нерадивых сотрудников? Какие именно документы мы должны разработать, чтобы иметь основания привлекать людей к ответственности. Достаточно трудового договора, или нужны внутренние локальные акты о трудовом распорядке на предприятии? Дисциплинарная ответственность за нарушение служебной дисциплины может повлечь увольнение с работы?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ: «Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

То есть, у вас на предприятии должны быть локальные акты, которые четко устанавливают правила поведения одинаковые для всех работников. Это может касаться распорядка дня (начало и окончание смены), соблюдения норм безопасности при работе с механизмами, другие правила.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность должны быть прописаны во внутреннем трудовом распорядке. Этот документ согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ: «Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя».

После того как вы разработаете документ, необходимо ознакомить с ним всех работников под роспись. После этого, все сотрудники обязуются выполнять правила, а в случае нарушения таковых – работодатель сможет привлечь их к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда. Каждый факт нарушение правил фиксируется письменно, составляется акт, издается распоряжение. Если человек многократно нарушает нормы трудового права и внутреннего распорядка – его можно уволить согласно норме ст. 81 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.