Как разрешить трудовой спор по привлечению к дисциплинарной ответственности?

175

Вопрос

В нашем муниципальном доме творчества работает 42 человека. Несколько месяцев назад один из педагогов был привлечен к дисциплинарной ответственности из систематических опозданий на работу. После этого сотрудница еще лишалась премии. Теперь она грозит нам трудовым спором из-за дисциплинарной ответственности, которая наложена как бы повторно. Подскажите, правильно ли мы поступили, что наказали ее, если со дня наложения дисциплинарной ответственности еще не прошел год. Можем ли мы в этот период ее уволить? Этот вид дисциплинарной ответственности предусмотрен в Трудовом кодексе?

Ответ

Обратите внимание, сроки действия любого дисциплинарного взыскания не могут превышать 1 года. Трудовой договор предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение трудового распорядка рабочего дня (в вашем случае опоздание). Если на сотрудницу наложено взыскание согласно нормам ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям», в течение года (после ее ознакомления с распоряжением), вы имеете право лишать ее премии за повторный проступок.

Вы не имеете права наложить на нее лишь штрафные санкции и другие «наказания» в виде денежных компенсаций работнику. Норма закреплена в п. 4 ст.192 ТК РФ: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

Согласно трудовому кодексу, привлечение к дисциплинарной ответственности в течение года после первого взыскания предполагает и увольнение работника, если он повторно нарушил нормы внутреннего трудового распорядка. Об этом гласит ч.1 ст. 81ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях :5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Вывод – вы имели право лишить сотрудницу премии, и можете расторгнуть с ней договор, если повторный факт опоздания был подтвержден соответствующим актом и были получены письменные объяснения о причине проступка.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль