Сколько часов должен длиться нормированный рабочий день?

359

Вопрос

У нас частная типография по выпуску рекламных печатных буклетов, визиток и т.д. Штат 12 человек. Дело всегда обстояло так – работники могли работать сверх нормы рабочего времени, сверхурочные мы всегда стабильно выплачивали. Но руководитель принял решение, что это дорого и теперь мы хотим перейти на нормированный рабочий день. Подскажите, а по законодательству, сколько часов должен быть нормированный рабочий день? Есть ли ограничения на график работ, сколько выходных обязательно предоставлять?

Ответ

Чтобы осуществить переход на нормированный рабочий день, вам необходимо ознакомиться с нормой п.1 ст. 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».

Вам необходимо разработать внутренний трудовой распорядок, обязательно указав график еженедельных работ. Например, при пятидневной рабочей неделе (понедельник –пятница), выходными будут воскресенье и суббота. Начало работы – 9.00, окончание смены – 18.00. Перерыв для отдыха с 12.00 до 13.00 – это время не входит в рабочее при подсчете суммарного отработанного.

Читайте также:

Обратите внимание, что внутренний трудовой распорядок является обязательным для исполнения всеми работниками.

Что значит нормированный рабочий день? Согласно п.2 ст. 91 ТК РФ: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». То есть в табеле рабочего времени сумма всех отработанных за 7 дней (фактически за 5 дней) не может превышать 40 часов, при указании за каждый день 8 отработанных часов.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль