Как оплачивается ненормированный рабочий день?

5209

Вопрос

У нас рекрутинговое агентство (подбор персонала, проведение тестов сотрудников для крупных компаний) со штатом 22 человека. Для некоторых агентов установлен (в трудовом договоре) ненормированный рабочий день. В связи с этим хотелось бы уточнить – нужно ли оплачивать ненормированный рабочий день? Имеют ли право наши сотрудники приходить на работу позже (иногда на 2-3 часа). Они мотивируют это тем, что привлекаются к работе вечером и могут немного опоздать. Как быть в такой ситуации и как оплачивается ненормированный рабочий день?

Ответ

Законодатель четко дает понятие ненормированного дня, согласно ст. 101 ТК РФ это: «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

То есть ненормированный рабочий день – это не гибкий график работы, сотрудники должны подчиняться внутреннему распорядку организации. Даже если в трудовом договоре прописано, что у них введен режим ненормированного рабочего времени.

Оплачивается ли ненормированный рабочий день? Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан оплачивать работу при данном режиме труда сверх установленного оклада. Существует лишь компенсация за данный тип работ. Норма закреплена в п. 1 ст. 119 ТК РФ: «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней». Такую позицию подтвердил Роструд в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня".

Обратите внимание, что продолжительность дополнительного отпуска может превышать 3 дня – на усмотрение работодателя, если это закреплено в трудовом договоре. Оплата труда при ненормированном рабочем дне происходит согласно табелю учета рабочего времени, где за каждый день проставляется 8 отработанных часов.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль