Какие показатели используются для эффективного контракта в здравоохранении?

215

Вопрос

Медицинское муниципальное учреждение планирует ввести эффективные контракты для регулирования трудовых отношений с работниками. Поэтому мы хотели бы знать показатели эффективного контракта в здравоохранении. И какими документами надо руководствоваться при составлении эффективного контракта и определения показателей эффективности? Также интересуют показатели эффективного контракта в доу.

Ответ

Перед тем как начать составлять эффективный контракт предлагаем изучить примерную форму контракта, которую разработало Правительство России. Данная форма содержится в специальной Программе, которую Правительство России утвердило своим распоряжением от 26.11.2012 № 2190-р.

Показатели эффективного контракта специально для здравоохранения разработал Минздрав. Эти целевые показатели эффективного контракта содержатся в Методических рекомендациях, которые ведомство утвердило приказом от 28.06.2013 № 421. Именно на эти показатели следует ориентироваться медицинскому муниципальному учреждению. Данный документ содержит специальную таблицу показателей и критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя и работников.

От выполнения этих показателей будет зависеть размер выплат стимулирующего характера.  В Методических рекомендациях приведены условия, при которых стимулирующие выплаты работнику не производятся.

Отметим, что показатели эффективности чаще всего устанавливаются не только на федеральном уровне, но и на уровне регионов. Такие показатели эффективности приняты, например в Санкт-Петербурге. Дополнительно введены показатели эффективности могут быть и в пределах определенного муниципалитета. Поэтому, прежде чем устанавливать показатели эффективности организации следует изучить правовые акты региона и муниципального образования той территории, где находится учреждение.

Показатели эффективного контракта в доу устанавливаются аналогичным образом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль