PRO-персонал

Как заключить эффективный контракт с научными сотрудниками?

  • 28 ноября 2016
  • 267
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша организация планирует перейти на заключение эффективных контрактов. Но у нас нет полного понимания о порядке их заключения. Как нам заключить эффективный контракт с научными сотрудниками? И может быть имеется утвержденный эффективный контракт научного сотрудника (образец), чтобы могли воспользоваться этой формой?

Ответ

Изначально отметим, что эффективный контракт с сотрудниками – это определенная разновидность трудового договора. Принципиальных отличий между трудовым договором и эффективным контрактом не установлено. Основные отличия эффективного контракта от стандартного трудового договора следующие. В контракте:

  • уточняются трудовые обязанности сотрудника;
  • устанавливаются дополнительные виды социальной поддержки;
  • вводятся показатели эффективности работы сотрудника. Эти показатели будут использоваться при назначении сотруднику премий и иных стимулирующих выплат.
Читайте также:

Содержание эффективного контракта устанавливается в Программе Правительства России. Эту программу Правительство России утвердило распоряжением от 26.11.2012 № 2190-р.

Отметим, что эффективный контракт вводится в отношении сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Правительство в своей программе сразу приводит примерную форму эффективного контракта. Именно ее можно использовать, чтобы составить свой эффективный контракт с сотрудниками доу.

Имейте в виду, что введение эффективного контракта потребует пересмотра условий оплаты работника, а для этого потребуется  внести поправки в отдельные локальные акты. Также вам потребуется разработать собственные показатели эффективности для того, чтобы внести их в контракт. В этом вам помогут специальные нормативные акты. Например, сейчас действует приказ Минздрава России от 28.06.2013 №421. Этот документ содержит специальные рекомендации  по разработке показателей эффективности сотрудников организаций, подведомственных Минздраву.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.