PRO-персонал

Можно ли подписать допсоглашение к коллективному договору в случае его изменения?

  • 28 ноября 2016
  • 170

Вопрос

В организации назрела необходимость внесения изменений в коллективный договор. Действующий коллективный договор будет применяться еще два года, а изменения нужны уже сейчас. Можно ли подписать  доп соглашение к коллективному договору (образец)? Или нам потребуется утверждать новый коллективный договор? И как вести регистр соглашений и коллективных договоров?

Ответ

Порядок внесения изменений в коллективный договор предусмотрен статьей 44 ТК РФ. Так коллективный договор может быть изменен:

  • либо по правилам, которые установил Трудовой кодекс РФ для заключения первоначального коллективного договора;
  • либо по правилам, определенным непосредственно в тексте трудового договора.

Как видно, жесткой регламентации внесения изменений в коллективный договор нет. И если сам коллективный договор не содержит условия о порядке его изменения, надо производить последовательно все процедуры, предшествующие подписанию коллективного договора.

Трудовой кодекс не устанавливает запрет на заключения дополнительного соглашения к коллективному договору. Между тем такое соглашение должно быть подписано и зарегистрировано в порядке, предусмотренном для коллективных договоров.

Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения (дополнительного), которое вы планируете заключить. Это поможет вам оценить целесообразность заключения нового коллективного договора или дополнительного соглашения к действующему договору.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Отметим, что работодатель не обязан вести специальный регистр соглашений и коллективных договоров. Этот регистр ведется регистрирующим органом на основании постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 68. Регистр о коллективных договорах и соглашениях специально создан для того, чтобы сформировать единую базу подобных документов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.