Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Какова роль профсоюза в сфере эффективных контрактов?

24 ноября 2016
85
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мы работаем в городской библиотеки, штат составляет 39 человек. В связи с введением эффективного контракта для бюджетников хочется уточнить, а какова роль профсоюза в этом процессе? Могут ли они как-то повлиять на формирование новой системы оплаты труда? Контракт эффективности бюджетников может разрабатывать сам профсоюз или он просто будет участвовать в этом процессе, выражая волю всего коллектива. И какие обязательные пункты мы должны внести в проект контракта с работниками?

Ответ

При переводе бюджетников на эффективный контракт, договор в обязательном порядке должен конкретизировать три основных условия - трудовая функция каждого сотрудника, показатели и критерии, по которым будет оцениваться их работа, условия получения и начисления стимулирующих выплат.

При разработке образца заполнения эффективного контракта для бюджетников профсоюзы имеют законное право выражать свое мотивированное мнение, связанное с важными условиями договора. Это право закреплено в с. 1356 ТК РФ, которая гласит: «локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Это значит, что критерии эффективности (необходимые для установления стимулирующих выплат), будут вырабатываться с обязательным учетом мнения выборного органа - профсоюза. Образец эффективного контракта для бюджетников формируется только после выяснения мнения профсоюза о вводимых оценках производительности или эффективности. Более того, глава профсоюза (председатель) имеет право подписать локальный акт организации, который касается заработной платы и стимулирующих выплат.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.