text
PRO-персонал

Может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ?

  • 17 ноября 2016
  • 27552

Вопрос

Сейчас мы вносим изменения в штатное расписание и изменяем размеры окладов. Поэтому нас интересует закон об оплате труда в России. В частности, у нас такой вопрос, может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ.  И есть ли закон об оплате труда работников государственных учреждений?

Ответ

Принципы оплаты труда, в том числе установления минимального размера оплаты труда, установлены непосредственно Трудовым кодексом РФ. Все работодателям надо помнить, что в ситуации, когда сотрудник полностью отработал месяц, он должен получить заработную плату в размере не менее установленного МРОТ.

Это общий принцип, действующий для сотрудников коммерческих и бюджетных организаций. На сегодняшний день федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Этот размер действует с 1 июля 2016 года. Отметим, что специальный закон об оплате труда отсутствует. Но федеральными законами устанавливается минимальный размер оплаты труда в целом по России. Так последнее увеличение минимального размера оплаты труда установлено федеральным законом от 02.0.2016 № 164-ФЗ.

Специальный закон об оплате труда работников государственных учреждений также отсутствует. При установлении размера заработной платы бюджетникам надо руководствоваться общими нормами о МРОТ. Вместе с тем, на региональном уровне может вводиться свой минимальный размер заработной платы, причем он не должен быть менее федерального МРОТ.

Многие субъекты федерации воспользовались этим правом и ввели на своих территориях собственный размер МРОТ.

Имейте в виду, что МРОТ должна соответствовать заработная плата работника, а именно, выплата с учетом премий и других компенсационных и стимулирующих надбавок. Поэтому оклад может быть менее МРОТ, но за месяц работник должен получить заработную плату, которая будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.