Может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ?

27497

Вопрос

Сейчас мы вносим изменения в штатное расписание и изменяем размеры окладов. Поэтому нас интересует закон об оплате труда в России. В частности, у нас такой вопрос, может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ.  И есть ли закон об оплате труда работников государственных учреждений?

Ответ

Принципы оплаты труда, в том числе установления минимального размера оплаты труда, установлены непосредственно Трудовым кодексом РФ. Все работодателям надо помнить, что в ситуации, когда сотрудник полностью отработал месяц, он должен получить заработную плату в размере не менее установленного МРОТ.

Это общий принцип, действующий для сотрудников коммерческих и бюджетных организаций. На сегодняшний день федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Этот размер действует с 1 июля 2016 года. Отметим, что специальный закон об оплате труда отсутствует. Но федеральными законами устанавливается минимальный размер оплаты труда в целом по России. Так последнее увеличение минимального размера оплаты труда установлено федеральным законом от 02.0.2016 № 164-ФЗ.

Специальный закон об оплате труда работников государственных учреждений также отсутствует. При установлении размера заработной платы бюджетникам надо руководствоваться общими нормами о МРОТ. Вместе с тем, на региональном уровне может вводиться свой минимальный размер заработной платы, причем он не должен быть менее федерального МРОТ.

Многие субъекты федерации воспользовались этим правом и ввели на своих территориях собственный размер МРОТ.

Имейте в виду, что МРОТ должна соответствовать заработная плата работника, а именно, выплата с учетом премий и других компенсационных и стимулирующих надбавок. Поэтому оклад может быть менее МРОТ, но за месяц работник должен получить заработную плату, которая будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль