text
PRO-персонал

Может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ?

  • 17 ноября 2016
  • 27554

Вопрос

Сейчас мы вносим изменения в штатное расписание и изменяем размеры окладов. Поэтому нас интересует закон об оплате труда в России. В частности, у нас такой вопрос, может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ.  И есть ли закон об оплате труда работников государственных учреждений?

Ответ

Принципы оплаты труда, в том числе установления минимального размера оплаты труда, установлены непосредственно Трудовым кодексом РФ. Все работодателям надо помнить, что в ситуации, когда сотрудник полностью отработал месяц, он должен получить заработную плату в размере не менее установленного МРОТ.

Это общий принцип, действующий для сотрудников коммерческих и бюджетных организаций. На сегодняшний день федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Этот размер действует с 1 июля 2016 года. Отметим, что специальный закон об оплате труда отсутствует. Но федеральными законами устанавливается минимальный размер оплаты труда в целом по России. Так последнее увеличение минимального размера оплаты труда установлено федеральным законом от 02.0.2016 № 164-ФЗ.

Специальный закон об оплате труда работников государственных учреждений также отсутствует. При установлении размера заработной платы бюджетникам надо руководствоваться общими нормами о МРОТ. Вместе с тем, на региональном уровне может вводиться свой минимальный размер заработной платы, причем он не должен быть менее федерального МРОТ.

Многие субъекты федерации воспользовались этим правом и ввели на своих территориях собственный размер МРОТ.

Имейте в виду, что МРОТ должна соответствовать заработная плата работника, а именно, выплата с учетом премий и других компенсационных и стимулирующих надбавок. Поэтому оклад может быть менее МРОТ, но за месяц работник должен получить заработную плату, которая будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.