Чем отличается заработная плата от оплаты труда?

745

Вопрос

Для рационального использования фонда оплаты труда и повышения мотивации сотрудников, руководитель хочет ввести окладно-премиальную систему платы труда. И у нас возникло несколько вопросов. Чем отличается заработная плата от оплаты труда? Может ли основная заработная плата и дополнительная оплата труда быть одинаковой по размеру?

Ответ

Системы оплаты труда в организации работодатель устанавливает самостоятельно. Это право предусмотрено ст.135 ТК РФ. Но этот факт не означает, что работодатель может произвольно менять систему оплаты труда. Дело в том, что порядок оплаты труда (система оплаты труда, размер оклада) устанавливаются трудовым договором. А менять условия трудового договора работодатель может по собственной инициативе только в том случае, если имеют место организационные или технологические изменения. Поэтому, если сотрудники не согласны подписывать изменения к трудовому договору, работодатель должен действовать по правилам, установленным статьей 74 ТК РФ. Так, о том, что устанавливается новая система оплаты труда работников надо предупредить как минимум за два месяца.

Заработная плата системы оплаты труда должна соответствовать общим принципам трудового законодательства. Отметим, что понятия заработная плата и оплата труда не имеют принципиальных различий. Исходя из положений статьи 129 ТК РФ, можно сделать вывод. Что в трудовом законодательстве понятия заработная плата и оплата труда фактически являются синонимами.

Итак, заработная плата зависит от  формы оплаты труда. При этом ТК РФ не устанавливает минимальный размер оклада и размер премии. Поэтому, на практике размер оклада и премии может быть равным. Но важно помнить. Что сумма получаемой работниками заработной платы, которая включает в себя премии и другие начисления. Не должна быть менее установленного МРОТ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль