Существует ли отраслевое положение об оплате труда работников образования?

167

Вопрос

Сейчас в нашей организации – школе встал вопрос о том, чтобы разработать новое  положение об оплате труда работников образования 2017. Это положение будет утверждать вышестоящая организация, но нам надо составить проект положения. Имеется ли какое-либо отраслевое положение об оплате труда работников образования, чтобы могли на его основе составить свой собственный документ?

Ответ

Общие правила определения системы оплаты труда установлены статьей 135 ТК РФ. Данная норма предусматривает, что организации вправе самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда. Вместе с тем, бюджетные учреждения при подготовке положения об оплате труда должны учитывать как региональные, так и местные правовые акты.

Образовательные организации чаще всего имеют статус муниципального бюджетного учреждения. Поэтому прежде чем составлять положение об оплате труда, надо  изучить акты главы муниципального образования. Дело в  том, что вопросы оплаты труда бюджетников муниципальных учреждений регулируются на местном уровне. Это будет, скорее всего, постановление мэра муниципального образования по вопросам регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы соответствующего муниципалитета.

Отраслевое положение об оплате труда работников управления образованием утверждается на региональном уровне. Например, имеется Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования. Поэтому, в зависимости от региона, в котором расположена ваша образовательная организация, будет применяться соответствующий региональный акт. В этой связи, рекомендуем изучить местное и региональное законодательство и на его основе составить собственное положение об оплате труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль