Как составить положение об оплате труда ДЮСШ?

208

Вопрос

Руководитель ДЮСШ поручил начать разработку локального акта об оплате труда в нашем учреждении. И у нас вопрос о том, как составить положение об оплате труда дюсш новое 2017?

Какие законы регулируют правила подготовки положения об об оплате труда дюсш?

Ответ

Скорее всего, ваша организация – ДЮСШ является муниципальным учреждением, поэтому при разработке Положения об оплате труда работников дюсш 2017, вам, помимо норм Трудового кодекса РФ, надо будет учитывать локальные акты, принятые на местном уровне. Как правило, такие вопросы регулирует Постановление мэра муниципального образования, в котором расположена ваша школа. Поэтому, прежде всего, изучите свои местные нормативные акты, касающиеся установления оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений.

Но в любом случае, Положение об оплате труда работников дюсш должно содержать следующую информацию:

  • о системе оплаты труда, установленной в школе;
  • размере заработных плат работников;
  • о выплатах (надбавках) компенсационного характера;
  • стимулирующих выплатах. Это премии и надбавки стимулирующего характера.

При составлении Положения об оплате труда надо учитывать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Определяя размер заработной платы надо учитывать:

  • квалификацию педагогических работников;
  • объем выполняемой им работы (количество часов работы);
  • наличие почетных званий педсостава;
  • продолжительность педагогической работы.

Целесообразно устанавливать повышающие коэффициенты педработникам, имеющим высокие квалификационные категории. Также, часто предусматриваются дополнительные надбавки молодым специалистам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль